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澳博注册网站平台抓创新就是抓发展,求创新就是谋未来。技术创新是创新驱动发展的核心。近日,潞安化工集团长村煤矿“A矿在线多回路电气绝缘数据测试装置”、天机集团应用化工公司“液态二氧化碳煤矿井下灭火直喷技术”、煤基合成油公司的“ “凝结水水质改善工程”三项创新成果在“首届大国工匠创新交流会”上亮相。王文生、闫志贤、高伟作为展览代表,以线上会议的形式对单位的创新作品进行了讲解。这与集团积极搭建平台中国能源化学工会 西北,重视机制激励,不断推动全员素质提升密不可分。

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近年来,集团高度重视技能工作室的创建,营造创新创造氛围,搭建全员素质提升平台,开展年度科技创新等活动会议、科技创新成果展示、全员素质提升。盛会提供了平台、舞台和讲台,涌现了一大批技术人才和创新成果。目前中国能源化学工会 西北,集团拥有国家级创新工作室1个、省级职工(劳模)创新工作室12个、市级职工(劳模)创新工作室19个、省煤级职工(劳模)创新工作室6个集团级职工(劳模)创新工作室12个,市级职工创新岗位15个,为职工开展小发明、小创造、小创新“五小”竞赛提供平台,小设计和小建议。截至2021年,集团已产生6000余项“五小”竞赛成绩。其中,获得全国能源化工总工会优秀成果奖49项,省总工会优秀成果奖51项,省煤矿工会优秀成果奖53项。通过“五小”竞赛,7人获得山西省“5月1日”五一劳动奖章,13人获省“一等功”,31人获省“二等功”。获得专利334项,产生经济效益约5.2亿元。

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潞安化工集团自成立以来,在“会计”文化的指导下,以精益思想为指导,扎实推进员工创新“五小”竞赛。参赛选手的构成由最初的一线员工转变为学士、硕士、博士和管理人员双参与的局面,逐步实现大众竞技和高端人才的转变;竞争成果已从单一煤炭生产的技术创新成果转向高端煤化工、化工技术研发、产品营销、资本运营等领域的竞争态势,逐步形成内涵技术转化、高-最终产品;在赛事管理方面,逐步转变为发起、征集、评估、展示、传播、推广等应用管理方案,实现多媒体展示、智能化管理、产业化运营的运营模式;依托职工(劳模)和岗位创新工作室,搭建了科技创新、解决问题等多元化服务平台,使“五小”竞赛在“六化”中迈出了坚实的步伐。职工创新“五小”竞赛活动已从工会的“独奏”发展为工会、团委、科技研究院、职教多方“合唱”的局面教育部,将赛事内容融入集团生产,在运营建设中为集团转型发展挖掘存量潜力做出了贡献。

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澳博注册网站平台在长村煤矿职工(劳模)创新工作室带头人王文生的带领下,工作室完成技术创新创造项目287项,申请国家发明专利5项,获得实用新型专利36项,获省部级奖励48项,产业促进转化申请12项中国能源化学工会 西北,年产值过亿元。工作室拥有师徒和特技,6人获得“煤炭行业技能大师”称号中国能源化学工会 西北,5人被聘为集团首席技师中国能源化学工会 西北,52人获得高级技师资格证书,3人获得“煤炭行业技能大师”称号“三金技术能手”,2人8人获得“三金工匠提名奖”,8人在全国、省煤炭系统技能大赛中取得佳绩。编撰教案和实用工具书156册(件),与5家制造企业、2所高校签订“房企、房校”合作协议,与六安职高学生签约12人技术学院带徒弟子协议对企业的发展起到了积极的推动作用。

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澳博注册网站平台“今年六安化工集团职工代表大会报告中提到要进一步提高科技创新水平、三支人才队伍建设和‘五小’成果转化,制定了一系列下一步,我将认真贯彻落实集团“三个会”精神,转化科技创新和“五小”成果,引领和带动更多员工参与科技创新,为建设一流能源和高质量发展的化工企业集团。”王文生告诉记者。

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