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澳博注册网站平台电力公司培训工作总结电力公司培训工作总结篇一:电力公司女职工培训工作总结电力公司女职工培训工作总结-总结XX年,电力女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确下,用科学发展观指导女职工,把培训工作落实在平时的工作与行动中,。进一步提高女职工的能力和工作平,在素质和知识素质方面有较大提高,让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来,女工委结合女职工自身特点和的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务,现将XX年女职工培训工作如下:现有女职工55名,占公司职工总数的25%,中专学历23工的42%,大专以上学历19人,占女职工的35%,窗口服务女职工占女职工的60%以上,是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性,勤奋工作、岗敬业。在培训、、经营、、的工作中,展示了女职工“半边天”的作用,自身价值得到了充分的体现。1、加强岗位培训,坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下,并结合电力行业特点,先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训,合格率达到98%,持证上岗率达100%。

同时为了适应业务发展需要,组织一线职工培训,主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过培训,使女职工的业务素质有了明显的提高。2、严格、提高服务水平。在抓好业务培训的同时,针对职工业务需要和岗位特点,对女职工进行强化培训,并对培训结果进行考核,《安规》、《运规》实行一月一考核,业务技能实行一季一考核,在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中,待岗处理1名不合格人员,对名连续两次考核不及格进行了清退。此外,为强化管理,增强职工防范意识,确保安全输送电力,对公司一线女职工组织进行安全知识的培训和,在考试中,并辞退了2名不合格人员。3、突出培训重点,抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工,走上了企业中层管理岗位,10名女职工担任一线岗位班组长电力工作总结,在企业中担负起发展的重任,成为企业安全、管理、经营、服务工作的中坚力量。为此,我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思,注重抓好女职工素质的提高。一是积极组织各类管理、技术、服务人员分期分批参加上级组织的各类培训;二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导女职工签订》等内容的培训;三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题征集;四是鼓励女职工“岗位成才”,增强女职工能力,《》根据“创建学习型组织电力工作总结,争做学习型职工”要求和活动方案,抓好中心(学院)的“创争”活动,开展好职工培训工作。

(二)为确保全年职工教育培训工作的顺利完成,加大培训管理及监督力度,年初召开了中心(学院)职工教育培训工作会,明确了年的职工教育培训工作目标。(三)加强培训班管理和奖罚力度。为保证培训效果,不使培训流于形式,对培训班严格管理,从严考核。中心(学院)鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训,对教师参加高层次学历培训取得证书的职工,给予报销学费的奖励。五、明年工作打算在今后的工作中我们要坚持科学发展观,继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导,抓好人才的“培养、吸引和使用”工作,着力建立高级经营管理人才、专业技术人才队伍,继续探索教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法,进一步提高中心(学院)职工教育培训管理水平电力工作总结,不断创新职工教育培训管理体制,明年主要围绕以下几方面开展工作。1、按照“创建学习型组织,争做知识型职工”活动要求和目标,加大“创争”活动的宣传力度,搞好“创争”活动的组织协调工作。参与督促各部门拟订“创争”活动实施计划,按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作。

澳博注册网站平台2、以全年职工教育培训思路为指导,根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际,开展好全员培训工作,全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平。3、进一步实践和探索职工教育培训管理方法,按照《贵州电网公司全员培训集分制管理办法》电力工作总结,抓好职工的学时学分管理,深入推行双师队伍建设的机制,创出自己的特色培训。4、在做好中心(学院)职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的岗位培训和持上岗证培训考试工作,为贵州电力事业的发展电力工作总结,做出我们应有的贡献。

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